Geschichte
Ateşler Kavela wurde 1996 als Ateşler Ağaç Torna von Kazım ATEŞ im Stadtteil Ayancık von Sinop gegründet und wurde 2005 als Ateşler Orman Ürünleri zu einem Familienunternehmen.
Mit seinem großen Wissen und seiner Erfahrung auf dem Gebiet der Dübelproduktion, seiner unternehmerischen Kraft und seinem Willen zum Erfolg ist unser Unternehmen zu einer vorbildlichen Institution geworden. Unser Unternehmen hat sich mit seiner unternehmerischen und innovativen Struktur und Anlage, die von einer Werkstatt in eine Fabrik umgewandelt wurde, zum größten Dübelhersteller der Türkei entwickelt. Ateşler Kavela Forest Products Factory, die Qualität und Kundenrechte in den Vordergrund stellt und sich zu einem der größten Hersteller mit pünktlicher Lieferung entwickelt hat; Es befindet sich auf einer geschlossenen Fläche von 2000 m2 und einer offenen Fläche von 1500 m2. Die Produktionskapazität beträgt täglich 4.000.000 Holzdübel.
Neben der Produktion von Passstiften produziert unser Werk auch Dübelstangen und Buchenholzprodukte.
Heute exportiert das Unternehmen seine Produkte in mehr als 20 Länder und steigert die Sichtbarkeit seiner Qualität und Marke Tag für Tag. Mit dem Ziel, Produktivität, Qualität, Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit in der Produktion kontinuierlich zu steigern, setzt das Unternehmen seinen Weg mit seinem Beitrag zur türkischen Wirtschaft und zum nachhaltigen Erfolg fort.
UNSERE AUFGABE
Um eine qualitativ hochwertige Produktion mit der persönlichen Aufmerksamkeit unserer Mitarbeiter, Fachwissen, Erfahrung und Teamgeist zu gewährleisten,
Sensibilisierung durch kundenorientiertes Arbeiten.
Auf die Anfragen und Wünsche unserer Kunden genau und mit Qualität zu reagieren und sicherzustellen, dass sie zu unseren Ersten gehören, pünktliche Lieferung und kundenqualifizierte After-Sales-Aktivitäten durchzuführen. Durch den Schutz unserer Produkte und Dienstleistungen arbeiten wir auch nach dem Verkauf weiterhin mit unseren Kunden zusammen.
UNSERE VISION
Mit der Marke Ateşler Kavela/Dowel Pins als das Kompetenzzentrum in der Holzproduktion der Welt anerkannt zu werden und Holzdübelprodukte auf das höchste Niveau weltweiter Standards zu bringen. Um die Produktion auf umweltfreundliche Weise fortzusetzen, indem wir die Wälder auf die effizienteste Weise nutzen,
Investitionen zu tätigen und zu fördern, um die Kontinuität der Produktion zu gewährleisten, Aktivitäten durchzuführen, die zur Entwicklung unserer Mitarbeiter und zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung unserer Gesellschaft beitragen.
UNSERE WERTE
Unsere Talente, Stärken und Kreativität voll auszuschöpfen, indem wir eine Arbeitsatmosphäre schaffen, die Produktivität, Solidarität und Zusammenarbeit fördert,
Um die hohen Standards aufrechtzuerhalten, die wir für unser technisches Personal, unser Managementteam und alle unsere Mitarbeiter festgelegt haben, deren Bemühungen die Quelle unserer Unternehmensstärke sind,
Modernste Produktionstechnologie und Dienstleistungen; Es anzubieten, indem wir es mit hoher Kompetenz, einem Sinn für Qualität und Respekt vor der Menschenwürde unterstützen,
Pläne und Projekte zu verwirklichen und zu unterstützen, ohne Diskriminierung aufgrund von Sprache, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, politischer Einstellung, Weltanschauung, Religion, Sekte, Alter, körperlicher Behinderung und ähnlichen Gründen zu akzeptieren.
TECHNOLOGIEPRODUKTION und F&E,
Die Produkte von Ateşler Kavela werden mit modernsten technologischen Maschinen im Ofen getrocknet, der Feuchtigkeitsgehalt auf 8 % bis 10 % reduziert, durch das optische Scansystem geleitet und den Kunden fehlerfrei angeboten. Die Produktion erfolgt mit erstklassiger Buche aus den exklusivsten FSC-Wäldern der Türkei.
Um die Qualität unserer Produkte sicherzustellen und konstant zu halten, haben wir computergesteuerte Geräte zur Qualitätskontrolle entwickelt, mit denen wir die Qualität aller unserer Produkte überprüfen.
UNSERE QUALITÄTSPOLITIK
Unsere Grundpolitik; Unser Ziel ist es, unser Unternehmen als lebendigen Organismus am Leben zu erhalten und seine Mitarbeiterstruktur auf alle Bedingungen und Krisen vorzubereiten, um unsere Ziele zu erreichen.
Unsere Hauptphilosophie; Unser Ziel ist es, unser Unternehmen, das seit 1996 besteht und sich auf der Grundlage von Umweltfreundlichkeit, menschlichem Glück und Kundenzufriedenheit sowie Qualität in Produkten und Produktion ständig weiterentwickelt und wächst, länger am Leben zu halten.
Unser Grundprinzip unserer Arbeit; Unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitern und Kunden priorisieren, ihre gesetzlichen Rechte vollständig erfüllen, unsere Versprechen einhalten und die Wirksamkeit des Qualitätsmanagementsystems ständig verbessern.
POLITIK DER SOZIALEN VERANTWORTUNG
Diese Richtlinie betont die Grundsätze der sozialen Verantwortung von Ateşler Orman Ürünleri und unterstreicht die Bedeutung und Priorität dieses Themas für das Management, die Mitarbeiter und alle unsere Interessengruppen.
Ateşler Orman Ürünleri betrachtet das Handeln mit sozialer Verantwortung in allen Aktivitäten als einen grundlegenden und unveränderlichen Bestandteil seiner Managementphilosophie und als Teil seiner Kernwerte und Prinzipien. In diesem Rahmen erwarten wir, dass alle Unternehmen der Ateşler Orman Ürünleri-Gruppe ihre wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Auswirkungen verantwortungsvoll steuern und die Entwicklung der Gesellschaft prioritär fördern.
Wir legen unsere Herangehensweise an soziale Verantwortung und unsere Prioritäten nach dem fest, was für Gesellschaft und Umwelt am besten ist. Wir bemühen uns, eine führende Rolle bei Aktivitäten zu übernehmen, die Demokratie, Menschenrechte und Umweltschutz fördern.
Ateşler Orman Ürünleri, der davon überzeugt ist, dass Grundsätze der sozialen Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung unverzichtbar sind, betrachtet die Wertschöpfung für die Gesellschaft, in der es tätig ist, als eine seiner zentralen Aufgaben und führt in diesem Rahmen soziale Verantwortung und Sponsoringaktivitäten in den Bereichen Bildung, Sport, Umwelt und Kunst durch.
Grundsätze der sozialen Verantwortung von Ateşler Kavela Forest Products
1. MENSCHENRECHTE
Wir respektieren die Menschenrechte. Wir sind gegen Zwangsarbeit und Menschenhandel. Wir behandeln alle Menschen gleich und fair. Wir handeln im Einklang mit den Traditionen und Kulturen der Türkei und der Länder, in denen wir tätig sind, und halten alle gesetzlichen Vorschriften ein.
Diskriminierung innerhalb der Organisation aufgrund von Sprache, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, politischer Meinung, Glauben, Religion, Konfession, Alter, körperlicher Behinderung oder ähnlichen Gründen wird nicht akzeptiert.
Bei Ateşler Orman Ürünleri glauben wir, dass alle Mitarbeiter das Recht haben, unter Bedingungen zu arbeiten, die der Menschenwürde entsprechen, in einer gesunden und sicheren Umgebung. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital, und ihre Sicherheit hat für uns höchste Priorität.
Wir glauben, dass Humanressourcen entscheidend für nachhaltiges Wachstum sind. Wir gewährleisten, dass die Rechte der Mitarbeiter vollständig und korrekt gewahrt werden. Wir behandeln unsere Mitarbeiter fair und ehrlich und gewährleisten eine diskriminierungsfreie, sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
2. ARBEITSBEDINGUNGEN
2.A. Verhinderung von Kinderarbeit
Kinderarbeit ist in keiner Produktionsphase erlaubt. Unternehmen müssen die Altersgrenzen für Kinderarbeit gemäß den ILO-Standards einhalten. Das Mindestalter darf nicht unter dem Alter liegen, in dem die Schulpflicht endet, und in keinem Fall unter 15 Jahren. In Ländern mit weniger entwickelten wirtschaftlichen und beruflichen Ausbildungsmöglichkeiten kann das Mindestalter 14 Jahre betragen.
2.B. Löhne, Sozialleistungen und Arbeitszeiten
Löhne und Sozialleistungen müssen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, einschließlich Mindestlohn und Überstunden. Die Arbeitszeiten müssen den geltenden Gesetzen entsprechen. Überstunden sollten nur freiwillig erfolgen, und nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen muss den Mitarbeitern mindestens ein freier Tag gewährt werden.
2.C. Recht auf freie Arbeit
Zwangs- oder Pflichtarbeit ist verboten. Mitarbeiter haben das Recht, ihren Arbeitsvertrag innerhalb eines angemessenen Zeitraums zu kündigen.
2.D. Versammlungs- und Gewerkschaftsfreiheit
Mitarbeiter sollten ohne Angst vor negativen Folgen mit dem Management über Arbeitsbedingungen kommunizieren können. Sie haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten, einen Vertreter zu ernennen oder als Vertreter gewählt zu werden.
2.E. Gesundheit und Sicherheit
Das Unternehmen gewährleistet die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz mindestens gemäß den gesetzlichen Anforderungen und arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsumfelds.
3. GESCHÄFTSETHIK
3.A. Korruptionsbekämpfung
In allen Geschäftstätigkeiten und Beziehungen wird höchste Integrität erwartet. Korruption, Bestechung, Erpressung und jegliche Form des Missbrauchs sind streng verboten.
Ateşler Orman Ürünleri toleriert weder das Geben noch das Empfangen von Geld oder Geschenken, um das Verhalten anderer für kommerzielle oder persönliche Vorteile zu beeinflussen, einschließlich Beamter, Politiker oder Organisationsvertreter. Bestechung ist auch in Ländern verboten, in denen sie toleriert wird.
3.B. Diskriminierungsverbot
Diskriminierung von Mitarbeitern aus irgendeinem Grund ist verboten, einschließlich Geschlecht, Rasse, sozialer Gruppe, Hautfarbe, Behinderung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, politischer Ansicht, Herkunft, Religion, Alter oder Schwangerschaft.
4. UMWELT
Wir steuern die ökologischen Auswirkungen unserer Aktivitäten verantwortungsbewusst. Alle Unternehmen unserer Gruppe sind verpflichtet, Maßnahmen zur Minimierung der Umweltbelastung in ihren Tätigkeitsbereichen zu identifizieren und umzusetzen.
Ateşler Orman Ürünleri stellt die notwendigen technischen, finanziellen und personellen Ressourcen bereit, um seine Umweltziele und -prinzipien in allen Phasen der Rohstoffauswahl, Produktion und Dienstleistung zu erreichen und strebt eine kontinuierliche Verbesserung an.
Wir erwarten, dass unsere Unternehmen über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus die besten Umweltlösungen umsetzen, die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien unterstützen und das Umweltbewusstsein fördern.
VERANTWORTUNG UND UMSETZUNG
Alle Führungskräfte und Mitarbeiter unserer Gruppe sind für die Umsetzung der Richtlinien zur sozialen Verantwortung verantwortlich. Mitarbeiter oder Geschäftspartner müssen bekannte oder vermutete Verstöße gegen diese Richtlinie über offizielle Meldekanäle berichten. Repressalien gegen Meldende sind streng verboten.
Datum: 09.12.2022
Geschäftsführer: Kazım ATEŞ
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